がっつり…年度末作業!

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    忙しい…と言うと…あんただけが忙しいんやねんで!っと言われる。

     

    確かに…(^^;)

     

    現在、パート職員さんの有給休暇の設定や

     

    5月の職員旅行の積立の精算準備に追われております。

     

    他にも、4月から働き方改革って言う法律が施行されるんですよね。

     

    もう〜何度かこのブログで取り上げましたが...

     

    中でも有給休暇の取得について、常勤職員さんについては、

     

    最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、

     

    6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

     

    うちの職場のパート職員さんは、

     

    3月末(年度末)までにすべての有給休暇を消化してもらってます。

     

    そして新年度(4月)に新たに有給休暇が発生するシステム。

     

    常勤さんは、週休と有給休暇を組み合わせた5連休を年に2回取得が義務。

     

    どうにか…今回の法律はクリアできてるので…心配はしていないんですが、

     

    なんかね…

     

    自分の若いころは、モーレツ営業マンだったので…今の時代が羨ましい。

     

    当時は、自分から率先してむちゃくちゃ働いてましたから(^^;)

     

    奥様や子供たちに寂しい思いをさせました…すみません。

     

     

    さて、

     

    忙しい時ほど、時間を作らないと…音楽はできません。

     

    そんなカッコイイことを言いながら…家に帰ると…

     

    くたびれ果てて…バタンきゅう〜です。

     

    明日は…ライヴ前の最後の練習日ですからね。

     

    しっかりやっとかないと…っと…自分に言い聞かせてます。

     

     

    ライヴ告知!

     

    3月23日土曜日
    Wam am Cafeにてツーマンライブです!

    出演:modi Ya☆Chari
    19時スタート
    料金:1000円(ワンドリンク要オーダー)

     


     

    皆さん! ぜひぃ〜

     

     

     

     

     

     


    2 営業日前…とな?

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      当法人の給与支給は、毎月25日!

       

      25日が土曜、日曜、祝祭日の場合は、その前日が支給日。

       

      現在、銀行各社は、給与支給日の2営業日前の10時までに振込をしないといけない。

       

      2営業日前となると…3月25日は月曜日なので、21日の木曜日までなのですが…

       

      しかし…21日は春分の日で祭日。(^^;)

       

      よって、20日が2営業日前ということです。

       

      年に数回は…期日の厳しい月があります…ぼぉ〜としてたら…慌てます。

       

      特に、今月は…退職者と入職者もあって、オマケに社会保険料率の変更も…

       

      終わったぁ〜。

       

      あとは…ミスがないか? 確認作業…!

       

      がんばりましょう!

       

      では、

       

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      始動!

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        今日から新規事業の準備…年度末作業も同時進行。

         

        忙しいのは良いことだ!(^^)

         

        来年度予算や事業計画等々…デスクワークが多くて…ちょっと嫌になります。

         

        さて、

         

        この時期、新しく入って来る職員さん…去っていく職員さんもいるわけですが、

         

        去っていく職員さんのホントの退職理由ってのが耳に入ってこないんですよね(^^;)

         

        人間関係…業務内容…給与???

         

        おおむね…入職後1年程度の方の退職が多いので…

         

        何らかの原因があるのだと思います。

         

        比較的、離職率は低いと自負しておりますが…職場に改善の余地があればやりたい。

         

        まぁ〜そんなことをクリアしつつ…

         

        新しい年度に向けて…ルーティンが始まります。

         

        何事も基本を大切に…

         

        笑顔で、気持ちよく、優しい皆さんであってほしいと思ってます。

         

        資格より人柄ですからね(^^)

         

        しかし…資格による人員配置ってのがあって…困ったもんです。

         

         

        仕事をしながら…音楽も並行して楽しみたい。

         

        時間は作らなきゃ〜なにもできませんから…とにかく毎日、楽器に触って、

         

        歌を歌おう。

         

        今夜は…RIZ-LABEL studio

         

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        楽しみましょう がんばりましょう!

         

        では、

         

         


        年度末処理開始!

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          3月末は…平成30年度決算です。

           

          いわゆる…平成最後の決算処理となりますね。

          2年ぶりに、良い決算報告ができそうな感じです!

           

          天皇陛下の退位により年号が変わるわけですが…

           

          皇太子殿下の浩宮様は、なんと…1960年生まれ。

          私と同じ…それも2月生まれですからね…勝手に身近に感じてます(^^)

           

          この年に生まれた人は浩という文字を入れた名前が多いかもしれませんね。

          確かに…僕の同級生にも数人いる。

           

          決算処理の話へ…

           

          昨年、一昨年と、特別養護老人ホームの建替え工事に係る経費及び不動産等々…

          通常の運営以外の出費がかなり大きかったので…厳しい2年間でした。

           

          新しい特別養護老人ホームの運営も軌道に乗り、建物の償還も始まりましたが…

          問題なく順調(^^)

           

          ほっとしております!

           

          また、来年度は…お世話になっている杵築市大田地区のため、

          古い施設を改修して、新たな事業を始めます。

           

          新規事業の内定が出たので、これから忙しくなります。

           

          職員さん…よろしゅ〜(^^)

           

          さて、

           

          音楽の方は、今週から方向転換。

           

          Ya☆Chariの練習と…ソロの練習…

           

          とは言え、ベースの練習なら音も出さずにできたけど、アコギと歌はね…

           

          ちゃんと音を出さなきゃできませんから、どうにか時間を作ってやらないと、

           

           

          今週末は…ライヴです!

           

          Live spot Honey Beat

          〒870-0101 大分県 大分市中鶴崎1丁目6−12 サッポロビル103号

           

          2019年3月2日㈯20:00〜
          Live『弥生3月男のLive』

           


          チケット ¥1,500 (2ドリンク付)


          出演 KURO、立川浩二、真田康徳

           

          お待ちしております!

           

           

           

           


          介護報酬改定2019

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            消費税アップの関係から、今年の10月から適用らしいけど…

             

            特定処遇改善加算の概要が出た。

             

            要は介護職員の深刻な人手不足の解消が目的で、

            辞めずに頑張り続けても給料が上がらない…そうした不満の解消が狙いらしい。

             

            月平均8万円の賃上げとなる人、あるいは年収440万円を超える人を設定・確保

            しなければならない…法人?事業所?に一人いるだけでもいいらしい。

             

            月平均8万円の賃上げ…年間96万円の昇給?

            これは、処遇改善加算を算定し始めた平成22年度から比べて…でしょうね。

            じゃないと…無理です(^^;)

             

            一般介護職員が対象で、年収440万円…これは、勤務年数と立場にもよるけど…

            ほとんどの場合、ベテランになると資格を取得し…一般介護職員を経て、

            ケアマネや相談員、管理者になってる場合がほとんどですからね…

             

            一般介護職員の該当者は少ないでしょう。 当たり前やん。

             

            それと…法定福利費や共済の掛け金まで含めていいのだろうか?

             

            いったい何を考えて設定してるんでしょうかねぇ〜?

             

            その結果…大きな法人しか、この加算は請求できないであろうことがわかった。

             

            いろいろ制限を設けるから…いびつな制度になるんだけど、

            まぁ〜介護保険制度という決められた枠の中での仕事なんで、

            よく制度を理解して工夫しなきゃね。

             

            お金のために不正請求はしちゃ〜いけないけど…

            勉強不足で損をすると…職員さんの処遇改善ができなくなりますからね(^^)

            そこは、しっかりやっとく!

             

            それよりも仕事が少なくなって収入が減ると…アウトですから…

            これからも厳しいことに変わりはありません。

             

            愚痴を言っても始まらない…日々最善を尽くして…がんばりましょう!

             

            でも…ちゃんと…しっかり…休みましょうね(^^)

             

             

            さて、

             

            話題を変えて…

             

            もう〜すでに忘れ去られた…

             

            Ya☆Chariのサード・アルバム…しんけんいっぱいあります!(^^;)

             

             

            ぜひ〜ライヴの時にでもお声かけください!

             

            宜しくお願い致します。

             

            では、

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             


            近づいてきました!

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              書類作成のお仕事を今日1日の内勤でやれるところまでやるぞぉ〜っと、

               

              とりあえず…目標達成できた(^^)

               

              まっ…間違ってるかもしれんけど…

               

              何度も見直してるけど…どうでしょ?

               

              まるで…楽器の練習と同じ…これで完璧!っと信じて練習するも…

               

              ちょいと…違うことが多い(^^;)

               

              昨夜も、それを発見した。

               

              ちょっと…すぐには修正不能。

               

               

              さぁ〜

               

              今夜は…RIZ-LABEL studioにて練習…今宵もベースマンです!

               

              入手したマーチン…を持って行って弾いてもらおうと思ってたら…

               

              雨が降ってるので…やめようかな?(^^;)

               

              ※注

              おいさんは…マーティンじゃなく、マーチンち言わんとわりぃ〜ち…

              ふれでぃ〜が言いよった…

               

              そう言えば、18:30から会議もあるんだわ…

               

               

              そうそう〜

               

              近づいてきましたねぇ〜杉山清貴&オメガトライブ…

               

              2019年3月31日(日)

              福岡サンパレスホテル&ホール 開場 17:00 / 開演 17:30

               

               

              みんな行かなきゃ〜ね!

               

               

              では、

               

              今宵も…仲良し3人組で(^^)

               

               

               


              年度替り前…

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                年度替り前になると退職者が数人出て、数人入社してくる恒例行事(^^;)

                 

                まぁ〜転職を決めてて、ボーナスをもらってやめるというパターンかな?

                 

                個人の権利ですからね。

                 

                職場に合う合わないとか…人間関係とか…いろいろあると思うんだけど…

                 

                永遠の課題かな?

                 

                結果…魅力のない職場だったということが大きな原因として受け止めてます。

                 

                医療・介護の業界って、キーパーソンとなる資格を持ってる人が必要で、

                そのキーパーソンがいなくなると報酬の減額がある。

                 

                それでなくても、介護の業界は人員不足。

                 

                そりゃ〜日曜日も祭日もお盆も正月の関係ない勤務だし…(一部を除く)

                夜勤もあったり…緊急招集もあったりと…

                 

                必要不可欠で、大変な仕事と言われつつ…介護報酬は減額され続ける。

                 

                儲けさせてはもらえない…けど、介護職員の給与を上げろ!っと…

                 

                事業所としては、勤めやすい職場を目指して努力してるものの…まだまだですね。

                 

                毎年、毎年…落ち着いてきたかな?っと思うだけ(^^;)

                 

                そんな中で、新規事業もあるので…慎重な運営が必要とされます。

                 

                プレッシャーかかるなぁ〜。

                 

                介護保険制度では、介護職員の処遇改善加算というシステムがあって、

                そのシステムを活用して介護職員の給与をアップに取り組んでおります。

                 

                このシステムは、現在、介護職員のみが対象で、看護、事務系は該当しないという

                妙なシステムなんですが…

                 

                業務内容できつい部分を担ってくれてる職員さんへは手厚く支給するようにしないと

                いけません。

                 

                もちろん…勤務実績や資格…立場的なものも考えなきゃいけないし…

                職員として平等である部分と業務に対して公平である部分を評価して…

                実績に対しての見返りも必要ですね。

                 

                今回の計画では…もちろん平等な昇給をして、

                業務に対しては…夜勤手当の増額をメインに、各種手当の見直しを計画。

                 

                きついところをやってくれていることを評価するシステムでないとね(^^)

                 

                これは、単年度の予算ではありませんので…

                いったん計上すると…なかなか下げられません。

                 

                毎年…数百万円の予算がアップする。

                 

                みんなで頑張らねば …

                 

                 

                さて、

                 

                今夜は…RIZ-LABEL studioです!

                 

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                会議が終わって…駆けつけます!

                 

                では、

                 

                 

                 


                プレゼン。

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                  今日は仕事の話!

                   

                  31日…小規模多機能型居宅介護施設の開設申請のプレゼンの予定。

                   

                  資料を基に説明するだけなんですが…どんな質問がくるんでしょうか?

                  その点は、お勉強はできてるつもりなので大丈夫でしょう(^^)

                   

                  魅力ある企画として表現できれば…

                   

                  2017年11月に、特別養護老人ホーム瑞雲荘の建替えが終わり…

                  全ての機能は新しい瑞雲荘へ移設、1年が経過し、施設運営も落ち着いてきました。

                   

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                  今回は、現在は使われていない旧瑞雲荘をリフォーム…

                  スプリンクラーの設置と空調工事もやってるので使わないともったいない!

                   

                  杵築市大田地区では、在宅の介護サービスが手薄で、将来無くなる予定もあって…

                  それをカバーするための施設が小規模多機能型居宅介護施設です。

                   

                  人口がどんどん減少している地域を魅力あるへ

                   

                  課題ですね。

                   

                  では、

                   

                   

                   

                   


                  ひとつ…片付いた。

                  0

                    新規事業の申請書完成!

                     

                    ほっとした…ひとつ片付いたぁ(^^)

                     

                    今度こそ…新規事業は終わりの予定。

                     

                    あとは、15年経過した施設を修繕しなきゃいけないのが1件。

                     

                    今、僕が勤務する施設は…2年前にクラックと屋根の修繕と全面塗装終了。

                     

                    もうね…近い数年先の事を考えて仕事しないといけない年齢です(^^;)

                     

                     

                    さて、

                     

                    今夜は…2019年初のRIZ-LABEL studio

                     

                    2018-08-301 (4).JPG

                     

                    準備しましょ!(^^)

                     

                    では、

                     

                     

                     


                    さぁ〜気合を入れてやりましょう!

                    0

                      仕事の本番は来週から…なんて思ってたら…(^^;)

                       

                      あるわ、あるわ…仕事。

                       

                      特別養護老人ホームの書面監査資料や、小規模多機能型居宅介護施設の申請は

                      1月中旬までに仕上げないとマズイらしい。

                      それと…土地の地目変更手続きもあった。

                       

                      急げ!

                       

                      気合いだぁ〜!

                       

                      っと言うことで…昨日から怒涛の如くPCに向かって頭をひねってます(^^)

                       

                       

                      さて、

                       

                      年末からギターの整理整頓のため、狙ってた…ギターが予想通り無くなってた。

                       

                      あ〜あ…残念(^^;)

                       

                      正月明けに、まだあれば…決定と思ったら…縁がなかったんでしょう。

                       

                      まだ買うなちゅ〜ことやね。

                       

                      てなわけで…

                       

                      ちょっとめげたけど…がんばろうっと!

                       

                       

                      長女一家がお正月に帰ってこなかったけど、元気な顔を見て一安心!

                       

                      年末には一家全員インフルエンザに罹ったので心配しておりました(^^)

                       

                       

                      元気が一番です!

                       

                      では、

                       

                       



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