明日からリフレッシュ休暇

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    来年からは…有給休暇を年に5日取得してもらわないと違反になる。

    もちろん、罰則規定もあります。

     

    小さな会社にとっては、無理難題のような気もしますが…

    そこはみんなで協力してクリアしないといけません。

     

    ひと昔前までは、考えられないことですけどね(^^;)

     

    現在、僕が勤めてる法人…

    10年以上前から、年に1回、週休と有給を使って5連休を取得を義務化。

    その後、年に2回5連休取得を義務化しました。

     

    福祉・介護の仕事って言うのは、365日お仕事がありますから、

    小さい子供がいる家庭、学校行事等々…なかなか若い人たちが勤めにくい環境。

     

    それならってことで、子供の休みに合わせて交代で5連休ぐらい取れると…

    旅行やキャンプに行ったりもできますしね。

     

    日曜祭日、夜勤等々…勤務繰りをするのは大変だったようですがやれば出来る!

    パートさんの有給もしっかり制度ができていますし…

    できるだけ大手企業の形態をマネて、選ばれる事業所を目指しております。

     

    しかし…景気には左右されますので、しっかりした経営状態が基本にあってのこと。

    これが、難しいんですね。

     

    介護、看護職員不足…頭の痛いことです。

     

    今のところ、有給消化に支障は出ていませんが…なかなか…(^^;)

     

    さて、

     

    そんなことで…明日から、今年2度めのリフレッシュ休暇です。

    最近は、お天気も良いので…紅葉狩りドライヴにでも行ってみようと思います。

     

     

    お留守番は…CoCoちゃん。

     

    2018-11-050.JPG

     

    では、

     

     


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